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公司動態(tài)

當感到迷茫時可以選擇勞務(wù)派遣來更快獲取職位

發(fā)布時間:2023-10-16 瀏覽量:841

勞務(wù)派遣,是國際上十分流行的用工形式。用工企業(yè)不是由自己招聘、聘用勞動者和簽訂勞動合同,

而是由勞務(wù)派遣企業(yè)招聘、聘用和簽訂勞動合同后,再派到用工單位使用,用工單位支付勞動者的工

資、獎金、社保、福利等以及勞務(wù)派遣企業(yè)的服務(wù)費。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,用

工單位“用人不招人”。


比如應(yīng)屆畢業(yè)生,剛進入社會可能一時找不到合適自己的工作,可以通過勞務(wù)派遣找一份臨時性、短

期性的崗位,以更好適應(yīng)社會,更加明確自己的職業(yè)方向。再比如一些婦女生了孩子休完產(chǎn)假以后,

可以通過勞務(wù)派遣做一些短期的職位,以找到重新進入職場的感覺。


越是規(guī)范的市場,勞動派遣發(fā)展得越快。隨著深圳用工市場逐漸成熟,勞務(wù)派遣服務(wù)市場將快速發(fā)展。

負責人聶有誠則提出,《勞動合同法》實施后,勞務(wù)派遣單位應(yīng)該從多方面調(diào)整和完善,應(yīng)該從粗放型

派遣向管理型派遣轉(zhuǎn)變,如要為派遣員工提供全程指導和服務(wù),指導派遣員工做好職業(yè)規(guī)劃,為用工單

位提供增值服務(wù)等,以提升勞務(wù)派遣的價值。


企業(yè)在一開始就要注意業(yè)務(wù)發(fā)展與人力資源配置之間的健康平衡關(guān)系。企業(yè)由初創(chuàng)期進入成長期,大量

的業(yè)務(wù)需求和迅速占領(lǐng)市場的欲望往往會刺激企業(yè)出現(xiàn)人才饑渴。有的企業(yè)因為緊急的業(yè)務(wù)需求,一次

性面向全國招聘數(shù)千人,人員的激增往往會造成后期的人員冗余。而彈性用工就能夠很好地平衡業(yè)務(wù)變

化對人力的需求,在臨時性、輔助性的崗位上,可以根據(jù)業(yè)務(wù)的時間周期、人力需求的數(shù)量進行及時增

減。勞動派遣用工就是彈性用工的一種形式,在歐美一些應(yīng)用十分廣泛。但目前國內(nèi)勞務(wù)派遣用工的種

類不夠?qū)拸V,目前以生產(chǎn)制造方面的操作工、銷售人員居多,實際上包括辦公與行政、技術(shù)系統(tǒng)維護、

法律人員,甚至企業(yè)在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時需要的特殊專業(yè)性人才,都可以派遣用工,企業(yè)

需要結(jié)合自身情況量體裁衣。


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