滁州仁惠人力資源有限公司
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1員工請事假，單位能不批準(zhǔn)嗎？可以不批準(zhǔn)。勞動者除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外，用人單位對假期的批復(fù)享有主動權(quán)，對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。當(dāng)然，這種主動權(quán)必須要求用人單位自身完善···...
在企業(yè)人力資源管理中，常常會遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業(yè)HR有時“抹不開面子”，員工又確實有“實際困難”；出于好心，“舉手之勞”幫員工一把，于是就開了。有些員工甚至繞過HR直接找到老板；老板不明就理，大筆一揮就給簽了字；HR只能按···...
滁州勞務(wù)外包崗位包括： 低端生產(chǎn)一線崗位包括生產(chǎn)操作人員、倉庫理貨員、銷售人員、推廣人員、叉車工、倉管、電工、焊工、機(jī)修工、文員、前臺、行政助理、司機(jī)、人事等崗位。 滁州勞務(wù)外包服務(wù)流程： 1、業(yè)務(wù)咨詢···...
第一章 總 則第一條 為了規(guī)范對外勞務(wù)合作，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)對外勞務(wù)合作健康發(fā)展，制定本條例。第二條 本條例所稱對外勞務(wù)合作，是指組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱國外雇主)工作的經(jīng)營性活動。國外的企···...
人民幣升值對外派勞務(wù)的影響表現(xiàn)在兩個方面。一方面，以人民幣計價的收入減少，加之國內(nèi)物價上漲較快，勞務(wù)人員收入降低，不愿意再到國外工作，可供外派的勞務(wù)資源短缺，導(dǎo)致招工困難；另一方面，我國外派勞務(wù)以中低技能人員為主，市場需求對這些···...
簽勞務(wù)外包合同過程中的注意點： 1、協(xié)議的名稱避免勞務(wù)派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架協(xié)議、xx項目外包協(xié)議； 2、增加協(xié)議符合的法律，比如“在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《合同法》等有關(guān)法律法···...
實施勞務(wù)外包，企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務(wù)上，勞務(wù)外包最大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應(yīng)能力，促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢，并能達(dá)到降低成本，實現(xiàn)企業(yè)輕資產(chǎn)經(jīng)營的目的。 ···...
勞務(wù)外包合同是外包實施的重要依據(jù)，只有詳細(xì)、精確、可操作性強(qiáng)的合同條款，才能幫助發(fā)包單位有效規(guī)避風(fēng)險。在勞務(wù)外包過程中，企業(yè)需要注意多方面出現(xiàn)的風(fēng)險，但大家可能不知道如何去防范，下面就讓小編來給大家介紹勞務(wù)外包發(fā)包時如何防范風(fēng)險···...
一、減少工傷事故的賠償成本。無論是勞動密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業(yè)來說工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的···...
勞務(wù)派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派 遣勞動者不與使用滁州勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動合同，發(fā)生勞動關(guān) 系，而是與派遣單位存在勞動關(guān)系，但卻被派遣到需要勞動力的企 業(yè)勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情···...
