滁州仁惠人力資源有限公司
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一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％； 省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司（青然勞務）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％ 用工單位研究核心人才的招···...
一些勞動者認為，在試用期內(nèi)，自己還不算正式的員工，單位可以不與自己簽訂勞動合同，等轉正了再簽即可。這種想法是錯的！《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪恰ぁぁ?..
1、首先，對于系統(tǒng)中的人事代理，其聘用的人員屬于臨時人員。人事代理主要是由于行政機關人員不足，但隨著業(yè)務量的增加，想增加人員，沒有人員，這次使用人事代理招聘工人，已成為一種更有效的解決方案，普通單位有醫(yī)院、城市管理、交警部門，有···...
第一種，代繳，這種方式的優(yōu)點是省時省力，不需要公司提供資料辦理開戶手續(xù)，委托成功馬上就能開始繳納。缺點是，繳納公司不是原公司，而是掛靠在代理的人力資源公司。 第二種，將自己公司的公積金賬戶托管，費用也···...
勞務外包是一種企業(yè)業(yè)務外包，不但可以積極主動處理員工工資、個人社保等諸多問題，還可以進一步降低企業(yè)的經(jīng)營成本，那樣，在選擇勞務外包的時候需要注意些什么風險性呢？1、勞務外包可能出現(xiàn)的法律糾紛在選擇協(xié)作承包的企業(yè)時一定要十分謹慎，要不然可能會···...
伴隨著人力資源外包的崛起，許多企業(yè)對這個模式表明有興趣，卻又存有諸多顧忌，不敢冒險試著，這類顧忌關鍵擔憂人力資源外包會另外提升人力成本，自己家企業(yè)承受不住，那樣，人力資源外包服務項目究竟值不值得呢?答案就是：值！人力資源外包服務內(nèi)容包括普遍···...
企業(yè)人事部怎么辦理社保社 會 保 險 辦 理 流 程各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標準執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納···...
滁州勞務公司和大家說說勞務公司是干什么的？一、派遣公司是什么意思? 派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，然后根據(jù)客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服···...
一、嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管 《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?nbsp; 理論上講，勞務派遣公司派···...
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞···...
