滁州仁惠人力資源有限公司
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一、減少企業(yè)的事務(wù)性工作 企業(yè)可以將在內(nèi)部運(yùn)行效率不高的業(yè)務(wù)職能外包，比如員工招聘，就需要非常多的人力物力，我們可以通過招聘外包，把這些事務(wù)性工作通通業(yè)務(wù)外包出去，這樣企業(yè)的繁瑣性工作就能減少?！ 《⑹褂闷髽I(yè)沒有的資源 如果企業(yè)沒有有···...
勞動過程管理。用人單位必須間接而非直接地管理勞動者，對勞動者的任用和安排必須通過外包公司來進(jìn)行，不能指揮勞動者。用工單位的規(guī)章制度不能直接適用于外包勞動者，要求通過外包公司下達(dá)或直接在外包合同中約定。 &···...
最近聽一個做人力資源管理的朋友吐槽，說公司放在招聘網(wǎng)站上的項(xiàng)目經(jīng)理職位已經(jīng)半年了，收到了很多簡歷，認(rèn)識了很多人，但是沒有特別合適的人選。無奈，找了獵頭，不到一個月就找到了對象。后來有一次招聘高級職位，公司直接跳過，找獵頭服務(wù)，直接懷疑他們···...
1、獵頭服務(wù)性價比高?！ τ谀晷綆资f甚至上百萬的資深人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)是考生年薪的三成左右，不僅為企業(yè)和人力資源部門節(jié)省了大量的招聘時間和精力，還為企業(yè)輸送了相當(dāng)匹配的優(yōu)質(zhì)人才，是性價比非常高的服務(wù)?！ ?、獵頭服務(wù)具有時效性?！ ≡S多···...
【用工問題】 ?、凫`活用工豐富了用工形式，緩解企業(yè)招工難、用工難難題; ②靈活用工模式下，企業(yè)解聘員工無需支付賠償，有效降低用工風(fēng)險; ?、燮髽I(yè)有充足時間確認(rèn)員工是否匹配崗位，降低用工失誤帶來的隱性風(fēng)險; ?、莒`活用工在企業(yè)與員工間直接建···...
看資質(zhì) 一般正規(guī)可靠的滁州勞務(wù)公司都有工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等資質(zhì)證書，還有人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)。這是最基本的要求。正規(guī)公司也會有自己的官網(wǎng)，可以通過網(wǎng)上搜索找到相關(guān)信息。官網(wǎng)一般會公布公司的各種資質(zhì)···...
何為“勞務(wù)派遣” 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。 勞務(wù)派遣大的特點(diǎn)就是···...
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。...
用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工方式十分機(jī)動靈活。...
缺乏專業(yè)人事管理的企業(yè)一些剛成立不久的企業(yè)，由于人數(shù)少，很多都是沒有人力資源部門的。雖然沒有人力資源管理人員，但是人事崗位的工作還是需要做的。這時候企業(yè)就需要與人力資源外包公司合作，通過人力資源服務(wù)公司完善的薪酬管理、社保代繳代扣、工傷管理···...
