滁州仁惠人力資源有限公司
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勞務(wù)派遣公司是和勞動者簽訂合同，把勞動者派去別的公司工作的就叫勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的···...
其實(shí)，勞動外包不是雇傭形式，法律上的定義叫“承包”，外包承包是法律定義的經(jīng)營形態(tài)，簡而言之,就是企業(yè)將公司的部分業(yè)務(wù)外包給人力資源公司完成，這種省力的方法是勞務(wù)外包服務(wù)，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有著本質(zhì)的區(qū)別。例如：物流公司在雙十一期間，因?yàn)檫@是···...
對于勞務(wù)派遣，很多朋友有這么一個誤區(qū)，以為可以避免繳納社保。這其實(shí)是錯誤的。勞務(wù)派遣同樣需要承擔(dān)勞務(wù)派遣人員的工資和社保。勞務(wù)派遣公司最主要的成本是勞務(wù)人員的社保和工資，而且勞務(wù)派遣屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，一般納稅人的適用稅率為6%，小規(guī)模納稅人的···...
一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現(xiàn)為：（1）不能壓取，不能騙取，不能奪?。唬?）一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費(fèi)；（3）一切不正當(dāng)?shù)氖帧ぁぁ?..
勞務(wù)派遣人員與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，因此在工資福利上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。所以接下來由小編給大家講解一下，滁州勞務(wù)派遣員工的工資怎么算? 滁州勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成···...
目前很多企業(yè)都采用勞務(wù)外包工，這樣可以有效解決就業(yè)方面的難題，當(dāng)然也會有很多人有這樣的疑問，勞務(wù)外包工跟企業(yè)臨時工一樣性質(zhì)嗎？其實(shí)，勞動外包不是雇傭形式，法律上的定義叫“承包”，外包承包是法律定義的經(jīng)營形態(tài)，簡而言之,就是企業(yè)將公司的部分業(yè)···...
首先他們的審批部門就不一樣，勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講最簡單區(qū)分人力資源與勞務(wù)派遣的方法就是看企業(yè)的盈利模式!勞務(wù)派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣···...
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險?！ ?.成本低廉，提高企業(yè)效益···...
上海市近日出臺的《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》規(guī)定，派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法；外省市勞務(wù)派遣單位向本市派遣員工的，應(yīng)當(dāng)按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市為派遣員工繳納社會保險。同時明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工與本單位···...
企業(yè)職工在省內(nèi)流動就業(yè)的不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系?？缡×鲃泳蜆I(yè)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動就業(yè)可辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國辦發(fā)〔2009〕66···...
