勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，被派 遣勞動(dòng)者不與使用滁州勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān) 系，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣到需要?jiǎng)趧?dòng)力的企 業(yè)勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下，用工單位與被派遺勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)無法通過通過勞動(dòng) 合同來約定。長期以來，上海勞務(wù)派遣在我國法律上基本上處于空白的 狀態(tài)。這導(dǎo)致用工單位侵犯被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生， 由此引發(fā)的爭議無法及時(shí)處理，上海勞務(wù)派遣已在很大程度上被用人單 位當(dāng)作降低企業(yè)勞動(dòng)力成本的一種手段。因此，通過法律來設(shè)定用 工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，對(duì)于明確劃分派遣單位和用工單位 各自的義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，就顯得尤為必要。