滁州仁惠人力資源有限公司
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1、 具有正規(guī)資質(zhì)的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由合法公司支付。選擇代辦公司辦理社保，要審查代辦公司的資質(zhì)，看其是否合法注冊，是否具備繳納社保的資格。2、 要確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)我們尋找一個(gè)支付機(jī)構(gòu)來幫助我們支付社會(huì)保障時(shí)，我們需要和支付機(jī)構(gòu)討論社會(huì)?！ぁぁ?..
誤區(qū)一：重背景多過測匹配。背景也就是求職者的背景資料。比如是否畢業(yè)于名校、學(xué)歷多高、專業(yè)多強(qiáng)、證書多少?以及之前任職的公司在行業(yè)中的知名度和影響力。甚至有些公司老板找人，直接就點(diǎn)名要xx公司出來的人。主要是考慮到如下的優(yōu)勢：——對行業(yè)及業(yè)務(wù)···...
懷孕的女職工請長病假，有兩種可能性，一種是真實(shí)的長病假，即女職工確因身體問題需要保胎休息或其他原因需要連續(xù)請病假的；另一種則是虛假的長病假，即許多不負(fù)責(zé)任的醫(yī)生為病人隨意開具虛假的病假條。絕大多數(shù)用人單位對醫(yī)院出具的請假證明，沒有否定的能力···...
以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，注意以下要點(diǎn)：首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)，需要企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度對嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定，符合人之常情。規(guī)章制度制定后，還需要按照法律規(guī)定的程序讓員工參···...
實(shí)行人事勞動(dòng)代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人事、檔案的分離和社會(huì)化管理。對于用人單位來說，減少了大量的人事事務(wù)，解決了人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評定、人事檔案管理等方面的問題；對于各類人才來說，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)更加方便，權(quán)益得到了有力保障···...
短期靈活用工外包服務(wù)能夠滿足彈性用工、短期用工需求，是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時(shí)性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時(shí)間周期、人力需求的數(shù)量進(jìn)行及時(shí)增減。用工機(jī)制的靈活性確?！ぁぁ?..
