實施勞務(wù)外包，企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務(wù)上，勞務(wù)外包最大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應(yīng)能力，促進企業(yè)集中有限的資源和能力，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢，并能達到降低成本，實現(xiàn)企業(yè)輕資產(chǎn)經(jīng)營的目的。

    由于勞動關(guān)系存在人身依附性，勞動單位的用工責(zé)任異常沉重。因此許多單位試圖通過勞務(wù)派遣來降低自己的用工風(fēng)險，但是勞務(wù)派遣制度本身受到人數(shù)比例、工作崗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此為了規(guī)避勞務(wù)派遣的各種限制及潛在的連帶責(zé)任風(fēng)險，將一定的工作量外包確實是一個有效的途徑。

    勞務(wù)外包本質(zhì)上可以被定性為一種加工承攬，既承辦方以一定的工作成果對發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任?，F(xiàn)行規(guī)范要求承包方具有獨立完成工作成果的生產(chǎn)資料，否則就可能被定性為以勞務(wù)外包的虛假形式來掩蓋非法勞務(wù)派遣的實質(zhì)目的。最高人民法院也注意到勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型過程中勞務(wù)外包，尤其是崗位外包、勞務(wù)外包迅速增加，出現(xiàn)了大量假外包真派遣的現(xiàn)象，因此通過2015年《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（五）》司法解釋草案第118條對真派遣假外包進行規(guī)范：用人單位將部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給其他用人單位，如果存在以下情形，可以認(rèn)定雙方為勞務(wù)派遣關(guān)系：

    一、勞務(wù)外包

    （一）工作時間、工作場所由發(fā)包方?jīng)Q定或控制；

    （二）生產(chǎn)工具、原材料由發(fā)包方提供；

    （三）承包方的生產(chǎn)經(jīng)營范圍與承包的業(yè)務(wù)沒有關(guān)系；

    （四）其他符合勞務(wù)派遣的特征的情形。

    所以，必須注意勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險。

二、勞務(wù)外包的意義

    方便快捷解決以下問題：

    1、員工的錄用及調(diào)檔。

    2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移。

    3、各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。

    4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及。

    勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

    三、勞務(wù)外包的益處

    1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

    2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

    3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情。

    4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。