根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者并不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣單位(俗稱用人單位)存在勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除的賠償金是有前提的，即雙方必須存在勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除時(shí)，用人單位并沒有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此時(shí)即使用工單位作出了解除決定，也不是解除勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)理解為將勞動(dòng)者退回用人單位。所以依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定是不可以向勞務(wù)派遣中的用工單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。

按照我國(guó)法律規(guī)定，如果用工單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，將員工退回給勞務(wù)派遣單位(用人單位)的，勞動(dòng)者的維權(quán)路徑只有一個(gè)，即向用人單位反映，要求他們依據(jù)法律和雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用工單位的法律責(zé)任。但事實(shí)證明這樣做是與虎謀皮、徒勞無功的，因?yàn)橛萌藛挝桓静粫?huì)這樣做，相反他的習(xí)慣動(dòng)作是聯(lián)合用工單位，以給勞動(dòng)者最低工資加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式來坑害勞動(dòng)者，逼勞動(dòng)者自己辭職。

總之，華律網(wǎng)律師認(rèn)為勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者在解除或終止問題上是無法維權(quán)的，這不是勞動(dòng)者的錯(cuò)，是我國(guó)勞動(dòng)法律有問題，勞動(dòng)合同法在這個(gè)問題上是空白，讓他們鉆了空子，希望立法機(jī)關(guān)盡快采取補(bǔ)償措施，補(bǔ)上這個(gè)漏洞。